无故辞退员工，单位需要依法支付双倍的经济性补偿。如果是经济性裁员，单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。

一、满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司裁员的赔偿标准有哪些

公司裁员赔偿标准如下：

1、公司合法裁员，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿；

2、公司非法裁员，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿；

3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

三、员工被开除后需要赔偿吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1.无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。