1、应付职工薪酬的具体核算内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴、补贴；（2）职工福利（包括为职工配偶、子女或其他赡养人提供的福利）；

（3）医疗保险、养老保险（包括补充养老保险），失业保险、工伤保险、生育保险和其他社会保险；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）以商业保险形式向员工提供的各种保险福利。（九）与获得职工提供的服务有关的其他费用。（1）凡与企业签订劳动合同的人员，包括全日制、兼职、临时工；（2）未签订劳动合同但由企业正式聘任的人员。如董事会、监事会等。

（三）未签订劳动合同或者未经企业正式聘任，但为企业控制的职工提供类似服务的人员。基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，按照所提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益，确认为应付职工薪酬。除了解雇福利。（1）国家规定的依据和标准，按照规定的标准规定。

本部分包括“五险一金两费”，“五险”是指医疗保险、养老保险（含补充养老保险）、失业保险、工伤保险和生育保险一基金”是指住房公积金。“两费”是工会经费和职工教育经费。大哥公司5月份的工资是：管理人员2000元，销售人员3000元，生产人员5万元。“五险一金”和“两费”比例为五险35%，住房公积金8%，工会经费2%，职工教育经费1.5%。相关会计处理如下：

①月工资分配：借款：管理费2000

营业费3000

生产成本50000

借款：应付职工薪酬-工资55000

②提取五险一金：

借款：管理费930（2000*46.5%）

营业费1395（3000*46.5%）

生产成本23250（50000*46.5%）

借款：应付职工薪酬-社会保险费19250（55000*35%）

-住房公积金4400（55000*8%）

-工会基金1100（55000*2%）

-职工教育基金825（55000*1.5%）

③实际缴纳上述五险一金两费时，应按实际缴纳金额分录如下：应付职工工资-社会保险费-住房公积金基金－工会基金－职工教育基金（二）未按比例和计提依据计提的，企业应当根据历史经验和实际情况，合理估计当期应支付的职工薪酬。实际发生额低于预计发生额的，应当补足；实际发生额高于预计发生额的，应当转回。（3）职工提供服务的会计期间结束后一年以上到期应付的职工薪酬，选择适当的折现率，按照折现金额计入相关资产或当期损益。折扣前后金额相差不大的，可以不打折。

（4）自产产品作为非货币性福利分配给职工的，按照产品和受益人的公允价值计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。好妻子厨具公司现有员工220人，其中生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。2008年3月，自制电磁炉作为福利发放给员工。每台电磁炉的成本是700元，含税价格是1000元。相关会计处理如下：

借方：生产成本200000（200*1000）

销售费用10000（10*1000）

管理费用10000（10*1000）

贷方：应付职工薪酬-非货币性福利220000

发放时：

借方：职工应付薪酬-非货币性福利22万

贷：主营业务收入20754.72

应交税金（VAT）-销售项目税金1245.28

同时结转成本：

借：主营业务成本154000（700*220）

贷：库存商品154000

（V）如果企业将所拥有的房屋、车辆及其他资产提供给职工，按受益对象计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将该房屋无偿租给职工的，按受益对象将每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以确定受益人的，计入当期损益和应付职工薪酬。

例如：*公司免费为两位副总裁提供一辆奥迪车，每辆车每月折旧6000元；另外，公司免费为每位副总裁提供一套公司自有住房，每套住房每月折旧5000元；因为公司没有宿舍，它租了一栋宿舍楼供生产工人休息，月租3万元。相关会计处理如下：

借方：管理费用22000（6000*2+5000*2）

制造费用30000

贷方：应付职工薪酬非货币性福利52000

同时：

借方：应付职工薪酬非货币性福利22000贷：累计折旧22000贷：应付职工薪酬非货币性福利30000贷：银行存款30000贷：辞退福利的概念（一）：企业应在职工工资期满前终止与职工的劳动关系劳动合同，或提出补偿，以鼓励员工自愿接受裁减。同时满足下列两个条件的，确认为辞退福利，计入当期损益：①企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并予以实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系的计划或者裁减建议。（2）有两种情况：1。在这种情况下，员工没有选择的权利。②鼓励员工自愿接受裁员。在这种情况下，员工可以选择终止劳动合同或继续工作。（3）确认和计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，确认为职工薪酬。（1）员工没有选择权的，按照辞退计划规定的数量和标准计算应付工资。

②如果员工有权选择辞退，有必要合理估计接受裁员建议的员工人数。根据预计人数和辞退补偿标准，按照“或有事项”标准的规定，计算职工薪酬。（3）辞退工作在一年内完成，但支付时间超过一年的，应当选择合理的折现率，以折现后的金额计量。提取时：借入：管理费用

借款：应付职工薪酬-辞退福利

支付时：借入：应付职工薪酬-辞退福利

借款：银行存款或现金