根据我国现行法律法规，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有职工主体资格。因此，用人单位在聘用退休人员时，应当与退休人员签订书面协议，不属于劳动合同，但劳动合同

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议的，人民法院应当根据劳动关系处理，用人单位和再就业人员都不能依照劳动法律、法规的规定主张权利，也不能申请劳动仲裁，用人单位和再就业人员是平等主体，适用民事法律关系。对在用人单位工作过程中受到伤害的离退休人员，应当通过民事诉讼进行处理，不适用《劳动法》的规定

此外，再就业人员还经常遇到如何与用人单位签订协议等问题，再就业人员在工作中受伤时是否可以适用工伤制度。比如工伤。根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，劳动者在用人单位安排的就业活动中受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿金额可与单位协商。如果协商不成，可以直接提起民事诉讼

我对退休后的劳动仲裁有很深的了解。如果我不想只知道片面的内容，我应该咨询律师事务所的在线律师