根据《工伤保险条例》第三十条，工伤保险基金支付医疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费用以及一次性工亡补助金。用人单位则需支付住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、停工留薪工资、护理费和生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的费用。若用人单位未为劳动者缴纳社保，则以上费用全部由用人单位承担。

工伤保险基金支付以下费用：（一）医疗费用（二）康复治疗费用（三）辅助器具费用（四）一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金（五）丧葬费用以及一次性工亡补助金。由用人单位支付：（一）住院伙食补助费（二）外地就医交通费、食宿费（三）停工留薪工资（工伤期间，原工资待遇福利不变）（四）护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付）（五）一次性就业补助金。若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

工伤保险费用的构成与用人单位承担的费用

工伤保险费用的构成与用人单位承担的费用是《工伤保险条例》中规定的重要内容。根据该条例第三条，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。而工伤保险费率则由统筹地区社会保险行政部门根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确定，并报国务院社会保险行政部门备案后公布。工伤保险费用的构成和用人单位承担的费用在《工伤保险条例》中得到了明确规定，为用人单位提供了一定的保障，以减少工伤事故的发生，维护职工的合法权益。

工伤保险基金由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费用的构成和用人单位承担的费用在《工伤保险条例》中得到了明确规定，为用人单位提供了一定的保障，以减少工伤事故的发生，维护职工的合法权益。

《医疗事故处理条例》第五十条《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第三十七条，清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。