辞职是指员工提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，一般有两种情况一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同

第二种是根据员工自己的选择提前30天通知用人单位解除劳动合同

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我在太原一家民营企业工作了两年。我最近在工作上遇到了麻烦。我不想再做了。听说你只需提前一个月提交辞职报告，就可以“全面辞职”。但是，一旦老板不签字，也就是不批准怎么办，律师的答复是：“如果员工想辞职，老板签字批准不是必要的程序。”省劳动保障中心法律援助科科长吕*Ling说，据介绍，根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出解除劳动合同（辞职）包括三种情况：员工提出经老板协商一致同意解除劳动合同，因企业违法提出解除劳动合同，因员工个人原因提出解除劳动合同

辞职是否需要老板签字取决于员工选择哪种辞职方式。因个人原因辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日书面通知用人单位。最后，即使老板不同意，双方的劳动合同也被依法确认终止。但是，在这里要特别注意。如员工与公司签订了培训协议、竞业禁止协议等特殊协议，辞职时应根据协议和双方法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于离职涉及到离职证明、员工档案、社保关系的转移，一般建议双方协商一致解除劳动合同，避免产生新的劳动争议