一、劳动保险纠纷怎样赔偿

根据相关法律法规的明确规定，经济补偿金将按照劳动者在本用人单位的实际工作年限进行计付，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。

值得注意的是，经济补偿的月工资标准是以劳动者离职前十二个月的账面应发工资为基础，通过平均计算得出，这其中自然也包含了社会保险及住房公积金个人缴纳部分。

然而，诸如差旅补贴、独生子女津贴以及安家费等非工资性收入并不被纳入到经济补偿金的计算范围之内。

《中华人民共和国社会保险法》：

第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、劳动保险怎么办理？

社会保险是由公司来进行办理的，劳动者只需提供身份证号码就可以。社会保险是为劳动者提供基本生活保障的，只要劳动者用人单位建立了劳动关系，或者已经按照规定缴纳了社会保险费，就可以通过缴纳各项社会保险费来享受社会保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动保险纠纷怎样赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。