一、劳动纠纷怎么赔付工伤保险费

根据我国相关法律法规的规定，对于因工作而造成的工伤事故，其赔偿标准如下所示：

首先，受伤员工有权获得一笔一次性的伤残补助金，金额为七个月的个人工资，但若个人工资低于所在地工资标准，则需依照该地区工资标准进行相应调整。这部分费用将由工伤保险基金负责支付；

其次，当劳动者与用人单位解除劳动合同之时，还可额外获得四个月的本省社会平均工资作为伤残就业补助金以及医疗补助金；

此外，还包括误工费（即停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等各项赔偿项目，这些费用均由用人单位承担；

最后，总的赔偿金额通常在三至八万人民币之间。

关于具体的计算方法，我们可以从以下几个方面来考虑：

第一，一次性伤残补助金的计算方式为：七个月乘以个人月工资；

第二，工伤就业补助金的计算方式为：（本省社会平均工资）乘以两个月；

第三，医疗补助金的计算方式为：（本省社会平均工资）乘以两个月；

第四，停工留薪期工资的计算方式为：治疗时间乘以个人月工资；

第五，住院期间护理费的计算方式为：治疗天数乘以每天120元（按当地劳动部门标准）；

第六，住院期间伙食补助费的计算方式为：治疗天数乘以每天30元（按当地劳动部门标准）；

第七，医药费的支付责任在于用人单位；

第八，交通费的实际发生额（协商结果）；

第九，鉴定费及检查费的实际发生额。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、劳动纠纷怎么处理

首先，就解决劳动争议问题，我们鼓励并提倡通过友好协商来实现。在这种情况下，员工有权利直接与雇主进行商议，亦或是寻求工会或其他中立第三方机构的协助，以期能与雇主达成公正合理且双方均能接受的和解方案。

其次，如果员工选择以调解方式来解决纠纷，那么他们既可以采取口头形式提出申请，也可以采用书面形式表达意愿。一旦调解成功，双方都应严格遵守所达成的调解协议。

再者，若员工对于调解结果并不满意，或者调解过程未能达成共识，抑或是已经达成了调解协议但却未得到有效执行，那么他们便有权向所在地区（县级行政区域）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，如果员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决仍然持有异议，他们还可以进一步向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定，工伤赔付内容包括：一次性的伤残补助金（参照7个月的员工工资支付，若实际金额低于所在地相应标准，则会进行相应调整）；以及工伤就业以及医疗补助金（分别为4个月的本地区平均工资水平）。此外，还包含了误工费、护理费、伙食补助费等各项费用，这些均由用人单位负责承担。总体而言，工伤赔偿的总额大约在3至8万元之间。具体的计算方式涉及到员工工资、本地区平均工资、治疗期间的长短、治疗天数等等因素，所有的费用都将由用人单位或者双方协商后共同承担。