不可以以劳动者被治安拘留为由单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
治安拘留案底几年消除
治安拘留的案底无论多久都是不可以撤销案底的。因为只要公安机关处理后,都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料,以备上级核查和备案;二是为了给案件当事人(包括被处理人和办案人)在对该案进行复核时有案可查。
这种行政拘留一般不留案底的。但是一般这种记录在公安机关可以查到,但是除非是涉案的调查,记录是不会流出的,所以对正常的招工,考学是不会有影响的。
只有刑事拘留才留案底,一般来讲,我国目前的刑事记录是保留终身的。虽然没有明确的时限,但是一般五年内不会消掉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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