首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。至于是否续签劳动合同，需要双方协商确定。你也可以征求公司的意见，看是否与你续签劳动合同。其次，法律还规定，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同（即劳动合同期满）的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。如果情况满足，雇主不与你续约，你可以要求经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。