一、没有办理暂住证怎么处罚

按照我国现行的《居住证暂行条例》之规定，对于逾期未能按时办理《暂住证》或是暂住期限届满之后，仍未依照相关规定进行延期手续的行为，应采取相应措施进行补救，同时给予50元以下之罚款处罚。若情节较为严重者，则需下令其在限定时间内离开当地。对于那些敢于擅自涂改、转借或冒用他人《暂住证》的族群，将处以最高50元款项之罚款或相应的警告处分；若有人胆敢从事伪造、变造甚至是买卖《暂住证》行为者，就应当面临200元至500元之间罚款的惩罚，若有违法所得的情况则予以没收，并且视情节的轻重程度决定是否吊销《暂住证》。

另外，对于任何单位或个人非法容留没有《暂住证》的外来务工以及经商人员居住的情况，应对相关责任人进行严厉批评，要求其立即纠正，同时还应按照每名被收留者处以最低100元罚款的规定进行处罚；而对于这些单位或个人为这些未经许可的外来人员提供经营场所的行为也不容忽视，对此应当勒令当事人立即改正，并对每名被收留者处以最低200元至最高1000元罚款的处罚。

《居住证暂行条例》第八条

公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。

二、没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗

我们必须指出，许多公司都坚持要求他们的雇员完成正式的离职手续，而这就意味着工作交接，如果雇员未能满足这个要求，那么公司有权利暂时停止薪酬的兑现，直至相关的离职手续得到妥善处理为止。然而，我们要强调的是，这样做并无法律依据可言。

实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位有义务根据劳动合同中的条款以及国家相关法规，向劳动者定期且足额地支付酬劳。此外，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位应该在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清所有薪酬给劳动者。由此可见，用人单位支付薪酬是他们的强制法定义务，不能以任何前置条件为前提，无论是员工是否已经完成了工作交接，都不能成为公司推迟或分期支付工资的借口。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国居住证暂行条例》明确指出，对于未能在规定期限内办理或者延期的暂住证，应当及时采取相应的补救措施，并且需要缴纳低于五十元的罚款；而如果情节较为严重的话，还可能会被要求在指定时间内离开本国。任何不当行为，如擅自修改、转借或者冒用他人的暂住证，将面临最高不超过五十元的罚款或者警告处罚；对于那些故意制造、篡改以及售卖虚假暂住证的人，将会受到二百至五百元的罚款，同时其违法所得也将被依法没收，情节特别严重的情况下，甚至有可能被吊销暂住证。对于那些非法容留没有暂住证的外来人员居住的单位或者个人，他们将受到严厉的批评和立即纠正，同时还将对每一位被收留者处以一百元的罚款；如果是提供经营场所的，则将被勒令整改，并处以二百至一千元的罚款。