一、被开除有工龄档案吗

若员工因故遭辞退，那么必定会遭遇相关档案记载。

依据我国的《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：在劳资双方解约或劳工合同终止时，用人单位应向劳动者出具书面证明，且需在十五个工作日内完成劳动者档案及社保关系的转移手续。

当职工因不当行为被原雇主辞退，其行为将被如实记录在案，并随同档案一起移交给新任雇主或组织人事档案管理部门进行妥善保管。

《企业职工档案管理工作的规定》第十八条

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

二、教师解聘就是开除吗

开除乃是针对违规违纪职员实施的最为严厉的一种行政处罚手段，而辞退则是企业在特定情境下，为了与员工结束劳动关系而采取的强制性措施。

需要指出的是，辞退分为两种类型，分别为违纪辞退及正常辞退。

相较之下，辞退与开除的具体区别如下：首先，开除被视为行政处分的一种，并且是最为严肃的处罚方式之一。

对此类处罚的处理期限有着明确规定，即自确认员工违反规定之日起五个月内必须予以审批完成。

辞退并非是行政处分，而是一种行政处理行为，并未设定相应的处理期限要求。

实施此项处理的对象以及所需满足的条件也有所差异。

开除处分通常适用于那些严重违法乱纪的员工，而违纪辞退的条件包括以下三点：

（1）员工存在规定范围内的违纪或错误行为；

（2）经过教育或者行政处分后仍无改善效果；

（3）尚未达到开除或除名标准。