一、被私企开除会记入档案吗

私企开除员工是否记入档案，这取决于用人单位是否具备档案管理权限及缴纳失业保险、是否办理《就业失业登记证》。

通常情况下，国企在职人员被解雇将记入其个人档案；而民企职员若无档案管理权，相关信息仅存在于本公司人事档案，且不会录入人才交流中心档案。

根据我国《劳动合同法》，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明文件，并在十五天内完成档案与社会保险关系转移。

用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本保存两年以上以供查询。

部分人认为私企开除员工通常不计入档案，因其无存档资格，对公务员考试无影响。

但值得注意的是，如企业为员工缴纳社保并签署劳动合同，经劳动局备案后，离职时的解除备案记录可能随劳动合同进入档案。

私企开除员工是否记入档案，可能因企业具体操作和地方人力资源管理规定而异。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

二、学生实习被开除会在档案上有黑点吗．

若您因某种原因而遭解雇，这将被清晰地记录在个人档案之中。

依据我国现行的法律法规，流动人口的人事档案须实施全面统一的管理措施，并委托给相关人才流动服务机构进行具体管理。

这些服务机构所承担的主要任务是尽职尽责地完成以下几项重要工作：首先，必须妥善收集、梳理和保管所有流动人员的人事档案；其次，要充分发挥其作用，为流动人员提供档案查询及转递等相关服务；最后，还需认真负责地处理与流动人员人事档案管理相关的事项，如流动人员身份确认以及档案工资记录等。