一、职务侵占罪认定的证据

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。

职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外还需要从以下几方面加以考虑:

（一）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

（二）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

（三）有必要的，对提取的文字材料进行文字鉴定。

（四）询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。职务侵占罪取证所需的证据中，有效证据主要是嫌疑人的身份、取得占有财物的方式等，证人证言，犯罪嫌疑人供述、受害人陈述、都属于有效证据。

二、职务侵占罪的构成要件有什么

职务侵占罪的构成要件包括：（一）客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。（二）客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。（三）主体要件本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。（四）主观要件本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

三、职务侵占罪中非法占有如何认定

（一）行为人主观上具有非法占有的意图即可，并不要求其必须具备完全实现所有权的全部权能的意图。

（二）行为人不仅要有通过自己犯罪行为占有他人财物的意图，还要具备通过犯罪嫌疑人使得他人丧失对财物控制的意图。

（三）他人财物是指他人占有的财物。