劳动争议案件可以通过风险代理来处理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动争议案件可由风险代理机构处理。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同所产生的纠纷,即劳动者与单位之间因劳动关系中的权利义务产生的纠纷。通过风险代理机构介入,可有效降低劳动争议案件的处理成本,加快解决争议的时间。

劳 动 争 议 案 件 能 否 通 过 风 险 代 理 解 决 ？

是的，劳动争议可以通过用人单位解决。用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决问题。协商和调解是较为常见的解决方式，双方可以充分沟通，找到解决问题的最佳方案。如果协商和调解无法达成和解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在解决劳动争议时，用人单位应当积极配合，认真履行相关义务，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动争议是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《律师服务收费管理办法》

第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

1．婚姻、继承案件；

2．请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

3．请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

4．请求支付劳动报酬的等。

第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。