工伤事故赔偿协议:《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定,发生工伤事故后,当事人达成赔偿协议。不违反法律,行政法规的强制性规定,没有欺诈、胁迫或利用危险下,视为有效。书面事故赔偿协议应包括:1、受伤工人姓名,身份证号和用人单位的信息;2、工作原因,与工作有关的事故发生时间、地点,与工作有关的事故后果;3、赔偿金额,支付时间,支付方式;4、雇主逾期未支付赔偿金的,由雇承担违约责任。
一、跟私人包工头干活受伤
根据我国相关法律规定,对于跟私人包工头干活受伤的情形,是因为工人与包工头之间有雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤的情形。其私人包工头应当依法按《工伤保险条例》的相关规定赔偿工人的工伤。依照权威机构的工伤认定等级,赔偿其具体赔偿金。
二、如果工伤私了赔偿协议有效吗
对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。
用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。
当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。
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