有下列情形之一的合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；

2、一方恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；

3、一方以法律形式掩盖非法目的；

4、一方损害社会公共利益；

5、一方违反法律、行政法规的强制性规定。

免责条款无效情形：一、对方造成人身伤害的；二、因故意或者重大过失造成财产损失的。

劳动合同无效的情形有哪些？

根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同。

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。

威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。