一、公司地址变更员工不去有补偿吗

面对公司地址变更而员工选择不去的情况，员工是有可能获得经济补偿的。

1．主要取决于公司地址变更是否构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化导致原劳动合同无法继续履行。

2．若经用人单位与劳动者协商不成，无法就变更劳动合同内容达成一致，员工确实可以依法获得用人单位支付的经济补偿。

二、公司地址变更属于哪种情形？

1．公司地址变更通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的一种情形。这种变化可能由于多种原因引起，如公司业务扩展、经营策略调整、租赁合同到期等。

2．当这种变化导致原劳动合同约定的工作地点无法继续履行时，即构成了客观情况发生重大变化，需要用人单位与劳动者进行协商，以寻求解决方案。

三、公司地址变更如何补偿员工？

对于因公司地址变更而需要与员工解除劳动合同的情况，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。

1．具体补偿标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。