工伤赔偿责任分为两种情况：参加工伤保险和没有参加工伤保险。参加工伤保险由工伤保险及用人单位按照规定进行承担，而没有参加工伤保险的则由用人单位进行承担。根据国家规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同意的工作都是属于工伤。

工伤赔偿责任可以分为两种情况：一是参加工伤保险，二是没有参加工伤保险。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。根据国家的规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同意的工作都是属于工伤。

工伤认定：日常/企业临时指定工作与工伤责任

工伤认定是企业应当履行的社会责任，也是维护劳动者权益的重要保障。在工伤认定过程中，日常/企业临时指定工作与工伤责任的关系备受关注。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当对职工在工作期间遭受的事故伤害或者患职业病进行认定为工伤或者视同工伤。

但是，一些企业在日常或企业临时指定工作中，为了追求经济效益而安排职工从事具有风险性的工作。这种做法显然与工伤保险的初衷相悖。在这种情况下，受伤职工或其家属可以据此提出工伤认定申请，要求企业承担相应的工伤责任。

另外，《工伤保险条例》明确规定，企业应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果企业未按照规定为职工缴纳工伤保险费，受伤职工或其家属也可以要求企业承担相应的工伤保险责任。

综上所述，日常/企业临时指定工作与工伤责任是工伤认定过程中需要关注的重要问题。企业应当遵守相关法规，为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保职工在遭受事故伤害或患职业病时能够得到合理的医疗救治和赔偿。

工伤认定是企业应当履行的社会责任,也是维护劳动者权益的重要保障。企业应当遵守相关法规,为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,确保职工在遭受事故伤害或患职业病时能够得到合理的医疗救治和赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。