一、认定工伤后赔偿要分责任吗

并未如此。

在工伤事故中，并不涉及到责任的划分问题。

若判定确属工伤范畴，您须立即着手申请工伤认定以及进行劳动能力鉴定。

在工伤事件发生之后，首先应前往社会保障局核实贵公司是否已经为您购买了工伤保险。

倘若贵公司已经购买了工伤保险，那么您有权要求贵公司在一个月的期限内为您申报工伤；反之，如果贵公司尚未购买工伤保险，您应当尽快收集与劳动关系相关的证据材料，并在一年内完成工伤申报工作。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、认定工伤后如何领取赔偿

1．申请工伤鉴定并被确认后，劳动者有权向社会保障管理局领取医疗费、康复费及住院伙食补助费等。

2．因公受伤的劳动者可以向雇主提出请求，要求赔偿其治疗期间的工资福利等待遇。

3．由于地区差异，具体流程可能不同。

在伤者本人同意下，他们可以与雇主解除或终止劳动关系。

由工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性伤残就业补助金。

这两项的具体金额往往由省级地方政府制定。

4．根据我国法律，若工伤后离职且雇主有过失，劳动者有权要求赔偿。

如雇主有错，工伤者提出解约，即可在享受工伤待遇的同时得到经济补偿；否则就无法获得经济补偿。

所以，只有在雇主有过失时，工伤者主动解约才能获得经济补偿。