一、辞退工资是否必须立即结账

辞退工资原则上必须立即结账。

公司辞退员工时，需要马上结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞退和辞职的区别

辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：

1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、辞退后申请仲裁的时效

辞退后申请仲裁的时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。