该公司的迟到早退规定如下:员工单次迟到早退时间在10分钟至30分钟之间(含),则其工资将被扣除1个小时。若单次迟到早退时间超过30分钟至三个小时,则按旷工半日处理,超过三个小时则按旷工一日处理,并扣除该月满勤奖。此外,单月内迟到早退累计不得超过3次,否则将扣除该月满勤奖。

1、若员工单次迟到早退时间在10分钟至30分钟之间（含），则其工资将被扣除1个小时。（即该月工资工资／该月上班天数／每天上班时间＝1个小时工资）

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。

3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。

单 次 迟 到 早 退 超 过 多 少 算 旷 工 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当严格管理员工，按期支付劳动报酬，并为员工缴纳社会保险费。员工应当遵守单位的规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退或者私自调离工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位因生产经营需要经批准临时调整劳动者工作时间的，应当提前三个工作日将调整后的的工作时间通知工会或者劳动者本人。用人单位应当保证劳动者国家规定的最低工资标准不受侵犯，不得低于当地最低工资标准。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。劳动者对所完成工作内容有异议的，可以提出书面意见或者申请调解。用人单位应当及时处理，不得拖延或者拒绝。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整劳动者的工作时间或者工作地点的，应当提前三个工作日将调整后的的工作时间或者工作地点通知工会或者劳动者本人。因特殊原因需要调整劳动者的工作时间或者工作地点的，用人单位应当提前至少五个工作日将调整后的的工作时间或者工作地点通知工会或者劳动者本人。”

因此，按标题所述，单次迟到早退超过三个工作日就算旷工，这是用人单位和劳动者应当遵守的法律法规。对于用人单位来说，应当严格执行相关法规，维护员工的合法权益，确保员工的合法权益得到充分保障。

遵守法律法规，维护员工的合法权益，是用人单位和劳动者应当共同遵守的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当严格管理员工，按期支付劳动报酬，并为员工缴纳社会保险费。同时，员工应当遵守单位的规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退或者私自调离工作岗位。对于用人单位来说，应当严格执行相关法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。