1、单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该月满勤奖。
一、劳动法规定每月最迟几号发工资
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。
二、上班旷工一天扣工资怎么算
旷工一天,根据公司章程的规定扣工资。法律没有明确规定矿工扣工资的相关情形。一般情况下,旷工一天是扣除一天的工资。旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
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