公司未倒闭辞退员工公司需要按照经济补偿的标准双倍赔偿。属于非过失性辞退或者经济性裁员的,向员工支付经济补偿,非过失性辞退未通知的需要支付代通知金;属于违法辞退的,以经济补偿为基础向员工支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,公司无需赔偿。
一、劳工合同尚未到期面临公司辞退怎么办
劳工合同尚未到期面临公司辞退,如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿,如果属于不能解除劳动合同的情形,可以要求单位继续履行合同。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
二、被辞退有什么补偿吗兼职
兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、试用期未满被辞退可以获得赔偿吗
试用期未满就被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
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