一、工作单位是国企，现在离职，需要将档案存入公司吗

离职之后，您的人事档案无法再继续保存在原来的用人单位，实际操作中需执行档案迁移措施。

关于离职后的档案处理路径，我们将详细分为以下几种情境，为广大读者朋友提供清晰的指导思想：

1、假如您已成功寻觅到全新的职业岗位，并且此新企业具备人事档案管理职权，那么您就可以毫不犹豫地将档案从原先的雇主处移转至全新岗位。

在此过程中，您通常需要先向新工作单位请求开具档案调阅通知，随后凭借这份正式文件前往原单位办理档案转移手续；

2、若实在无法找到心仪的新工作亦或者新的工作场所并未拥有档案管理权职，遇到这种情况，您能够考虑优先将档案归还原籍所在地的人才交流服务中心进行存放。

这个步骤中，您通常还需要携带完整的离职证明文件、本人户口簿以及身份证等必要资料，亲自拜访位于本市的人才市场开具调档函，一并以官方协作的方式得到前雇主同意与协助，将个人档案以正统合法的方式归还至户籍所在地的人才交流服务机构。

如您所知，无论身处何种情境，任何时候我们都必须严格遵循规范化的流程及规程，确保档案的安全无虞。

请务必牢记，绝对禁止擅自携带或将个人档案藏匿于私人之手，以防止产生内部矛盾，导致档案严重失效，最终给自己的未来职业发展和个人日常生活带来莫大困扰。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期离职需要支付体检费吗

由于各项身体检查通常都是于求职者面试过程圆满结束且企业已决定予以录取之后，才会安排参加。

根据一般的惯例而言，公司往往会首先要求员工自行垫付所需交纳的体检费用，待到该员工体检结果符合企业的规范标准并顺利度过试用期乃至正式开始工作后的一段特定的期限（比如为期半年或整整一年），方能得到相应的报销。

需要注意的是，若在试用期期间发现应聘人无法胜任或在这段期间以个人原因主动离开企业，那么所发生的体检费用将应由求职者本人独自承担。