终止劳动合同的单位不需要支付失业金，但失业人员需要满足三个条件：非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职需求。若满足这些条件，失业保险基金将提供失业保险金来满足这些条件，失业保险金的标准由政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

终止劳动合同的单位不需要支付失业金，只要失业人员满足以下三个条件：非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职需求。失业保险基金将提供失业保险金来满足这些条件。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

终止劳动关系的失业保险：条件与标准是什么？

终止劳动关系的失业保险是指在劳动者终止劳动关系后，由政府或相关机构提供的一种社会保险制度。那么，终止劳动关系的失业保险的条件和标准是什么呢？

首先，劳动者在终止劳动关系后，需要按照规定办理失业登记，并到当地失业保险经办机构办理失业保险登记。其次，劳动者在终止劳动关系后，需要携带有效身份证件到当地失业保险经办机构办理失业保险金领取手续。此外，劳动者还需要在终止劳动关系后15日内到当地失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，并签订相关协议。

总之，终止劳动关系的失业保险的条件和标准是按照规定办理失业登记、到当地失业保险经办机构办理失业保险登记、携带有效身份证件到当地失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，并在终止劳动关系后15日内到当地失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，并签订相关协议。

总之，终止劳动关系的失业保险的条件和标准是按照规定办理失业登记、到当地失业保险经办机构办理失业保险登记、携带有效身份证件到当地失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，并在终止劳动关系后15日内到当地失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，并签订相关协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。