年假可以是可以请半天的，但是一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。

一、劳动合同期内的年假劳动法有规定吗？

1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资

二、带薪年假最新规定

2022最新年假规定如下：

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；

2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；

3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。

根据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。

三、入职不满一年有年假吗

入职不满一年没有年假。

带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。