没有。依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。劳动者一旦被开除时，要查明开除的原因，看公司是否是合法的，如果不合法要维护自己的权益。如果劳动者是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。

盗窃公司财物怎么判

一、盗窃公司财物怎么判

1、盗窃公司财物怎么判，需根据具体情况而定：

（1）盗窃公司财物的，如果是利用职务之便进行的，且盗窃的物品价值达到六万元的，则会按照职务侵占罪被判刑，行为人会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；

（2）如果侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

（3）如果侵占数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、盗窃罪的立案标准有哪些

盗窃罪的立案标准如下：

1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上；

2、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃；

3、二年内盗窃三次以上；

4、其他立案标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。