女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
美国加州:男人也可享受带薪陪产假
对于打工族的休假福利,美国最著名的法律是《家庭医疗休假法》,该法律规定当雇员需要照料有严重健康情况的父母或是产妇、婴儿时,雇主需赋予拥有准假资格的员工12个星期职位保护的无薪休假。“父母”广泛的定义为亲生、领养、继父母、或认养、或一个人在其孩童时期的替代父母,但“父母”的定义并不涵盖员工的岳父母或公婆。《家庭医疗休假法》在某种程度上保障了雇员因家庭事务短期内不工作而不至于失去“饭碗”的权利,但由于是无薪休假,也容易对雇员的家庭收入产生不利影响。
目前美国有两个州对联邦的《家庭医疗休假法》做了进一步的补充,将无薪的家庭事务假改为有薪家庭事务假,这两个州是加州和新泽西州。
按照加州制定的法律,雇员只要购买了州伤残保险基金,每年可以享受6个星期的有薪家庭事务假,用于照料产妇、新生儿、患有重病的父母、儿女或是配偶。加州是美国各州中率先为男人设立有薪“产假”的州,老婆生孩子,丈夫可以在家伺候老婆大人,而且3个月内薪水照领。按照规定,雇员6个星期有薪家庭事务假并不是领取全额薪水,而是薪水的55%,在2011年,家庭事务假每周可领取的薪水最高额为987美元。打工族要想获得有薪家庭事务假是有条件的,每个月需向州伤残保险基金缴纳保费,金额一般为年收入的0.8%,如果一个人年收入为50000美元,要想获得1年6个星期的有薪家庭事务假,每年的保费需要缴纳400美元。
《女职工劳动保护特别规定》第七条1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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