一、南京婚假规定薪资怎么计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。《人口与计划生育条例》规定，

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假期间是否有全勤奖与绩效工资

看公司，有些有，有些没有。

国家只规定，员工应享受婚假，但是并没有规定婚假的工资，国家只规定要发工资，但是并没有说发多少，所以是不违法的。另外所谓工资，出一分力，工资给一分钱。如果请假了还是发一样的工资，那对于没请假的人来说，是不是亏了呢？劳动者在婚假期间觉得自己被公司扣钱了，要看具体所扣的部分，并不是能够拿到自己的工资组成部分。

三、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

根据法律的规定，任何劳动者都能够依法享有三天的带薪休假，也就是婚假订法律规定的范围内是不能够进行扣除薪资的，但是如果是用人单位自行延长的假期，是否发放薪资就需要根据实际情况。