根据给出的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的工资;而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应向劳动者每月支付两倍的工资。

经过合同补签,便不存在未签书面合同的情况了。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合 同 补 签 与 劳 动 法 规 定

根据提供的核心内容，劳动合同可以补签。但是，在补签时，应当考虑一并补办相关社会保险，以免产生不利影响。公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人，日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。送达本人并由本人签字收到。如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。这是法律提倡的，劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；用人单位未在指定期限内补签的，劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。

经过合同补签，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系得以明确，避免了未签书面合同的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者每月支付两倍的工资。在补签劳动合同时，用人单位还应考虑一并补办相关社会保险，以免产生不利影响。对于员工拒绝签合同的情况，用人单位可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人，日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。送达本人并由本人签字收到。若以后此人就此事索赔双倍工资，用人单位签收之日之后的不必支付双倍工资。这是法律提倡的，劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；用人单位未在指定期限内补签的，劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。

《中华人民共和国民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。