工人因私人原因打架老板一般不需要赔偿，老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的需要赔偿；工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打，应当认定为工伤的，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。

一、试用期工伤如何解决

试用期间，员工因工伤也属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的；

（六）上下班途中，因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、实习期给老板开车出事故要自己负责任吗

实习期给老板开车出事故一般不需要自己负责任。

1、用人单位的员工执行工作任务时，造成他人损害的，如果工作人员没有故意或者重大过失，是由用人单位承担赔偿责任。

2、员工实习期也是工作期间，也适用该规则。

交通肇事老板赔还是司机赔需要分情况判断：

1、发生交通事故，老板应当承担赔偿责任；

2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。

三、什么情况可以比照工伤处理

工伤的意思是工作伤害。在生产、劳动的过程中，职工负伤的，比照工伤处理，可以根据不同的伤残等级来获得赔偿。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、职业病、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形都可以认定工伤，然后比照工伤处理。