一、劳动法规定急辞工工资怎么算出来的

劳动法规中急辞工的工资计算方式如下：

1．如果职工遇突发事件的，可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。

2．如果急辞工未办理辞职手续的，可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除费用。

二、劳动法规定急辞工工资不给怎么办

1．与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好的协商，解释自己急辞工的原因，并明确提出应得的工资数额。

2．向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。他们会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

3．申请劳动仲裁：如果上述方法都未能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关的证据材料，如工作记录、工资单等。

4．向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未能作出满意的裁决，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

三、劳动法规定急辞工工资什么时候发

劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。