一、未满16岁暑假工做什么工作

未满16岁暑假工不可以工作。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

二、用人单位雇用童工怎么处罚

用人单位雇用童工具体处罚标准如下：

1．由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2．在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；

3．用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。

三、举报童工有哪些证据

1．需要搜集物证，书证等证据材料。

2．身份证、户口本等证明年龄的证件。

3．照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

4．如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。

5．证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。