劳动合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、签订劳动合同多久生效

签订劳动合同立即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系是从就业之日起建立的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效后具有法律约束力，劳动合同生效时间一般自劳动合同签订之日起计算。签字日期与合同约定的日期相同。但用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效日期的，以合同约定日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同的建立和生效并不意味着劳动关系的建立。

二、劳动合同什么时候生效呢

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。

签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。

三、能否同时签两份劳动合同

不能同时签两份劳动合同。劳动合同的标准：

1、劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；

2、劳动者与企业签订劳动合同，必须承担为企业工作的义务；

3、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；

4、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位；

5、用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带责任；

6、原劳动者单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，应当依法得到仲裁委员会的支持；

7、仲裁委员会还有权依法确认劳动者与后一家公司签订的劳动合同无效，并裁定劳动者继续履行与原企业签订的劳动合同。