倘若劳动者察觉到所在的用人单位并未能依照相关法规缴付社会保险金，那么他们完全有权利依据法律程序维护自身的合法权益。

在启动劳动仲裁之前，劳动者需筹备一系列重要文件资料，如有效期内的劳动合同、工资单据以及社保缴费证明等。

这些文件将成为有力的证据，直接展示出用人单位未能按照法规规定交纳社会保险金的事实真相。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。