一、没转正公司裁员有补偿吗

1．公司在一定的条件下可以裁员的，公司进行裁员是解除劳动合同，要给予员工一定经济补偿的，但有些劳动者是不能裁员的，如工伤医疗期员工、孕期员工等。

2．公司裁员时，未转正的员工也要给予经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资，6个月以上不满一年的，支付一个月工资。

二、违法辞退的赔偿规定

对于违法辞退的员工，公司需要支付经济补偿的两倍作为赔偿金。

1．如果员工被违法辞退，他们不仅有权获得与他们在公司工作年限相对应的经济补偿，还有权获得与这个经济补偿等额的赔偿金。

2．这样的规定是为了保护员工的权益，防止公司滥用解雇权，随意解雇员工。

三、试用期内解除合同情形

在试用期内，员工和用人单位都有可能选择解除合同。

1．如果员工因某些原因被迫离职，或者用人单位向员工提出解约动议并协商一致解除劳动合同，或者用人单位因非过失性原因解约。

2．或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的，那么用人单位都应支付经济补偿。

这些规定确保了员工的权益在试用期内也能得到保障，防止了用人单位滥用试用期制度，随意解雇员工。员工在认为属于用人单位的无理由辞退情形下，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。