1．发生劳动争议之后，建议先协商，

2．协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

3．在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

离职协议标准模板

＜p＞甲方（公司）：＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞经双方协商一致同意终止双方之间的劳动合同关系，达成协议如下：＜／p＞

＜p＞一、双方劳动合同关系自＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日起解除。＜／p＞

＜p＞二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为乙方放弃相应的权利。＜／p＞

＜p＞三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；．00）。该费用已包含了应发工资、加班节假日工资、替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金或赔偿金，社保公积金未足补偿或待遇补偿等（如该笔费用为零的，视为双方协议一致乙方自愿放弃追索，即乙方不得再以任何形式与理由要求向甲方要求上述任何费用）。＜／p＞

＜p＞四、根据本协议第二、三条，本协议签订后甲／乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不再存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。＜／p＞

＜p＞五、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。＜／p＞

＜p＞六、竞业限制，双方协商一致，甲方每月支付人民币＆nbsp；圆整作为乙方竞业限制补偿，竞业限制时间为＆nbsp；月。＜／p＞

＜p＞七、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。＜／p＞

＜p＞八、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。＜／p＞

＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞

＜p＞法定代表人：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签字：＜／p＞

＜p＞签订日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。