单位如果没有及时通知员工被解雇导致员工没有时间去寻找工作而没有了工资维持生活，此期间的损失就应该由单位以代通知金的形式来赔偿，计算之后有些单位会觉得赔偿成本过高而告知员工以达到封顶不能赔偿更多。那么，单位发放的代通知金是否封顶？

一、单位发放的代通知金是否封顶？

单位发放的代通知金是由明文规定了计算的标准的，所以是根据变动的劳动者工资进行计算的，不存在封顶的问题。

代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。

相关知识：

什么情况下企业需要支付代通知金：

1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。

2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。

3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。

医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Tips1:在这三种情形下，用人单位若未能提前三十日通知劳动者，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。代通知金标准，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。