工伤和公伤的区别在于主体和相互关系不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，公伤发生在国家机关。参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，不属于劳动关系，具有行政属性。确定不同的待遇依据。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公共伤害待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加不同的工伤保险待遇。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关公伤待遇。不同的待遇支付主体。享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。不同的解决争议的方法。因工伤待遇发生纠纷，可根据具体情况适用劳动争议仲裁，申请行政复议，提起行政诉讼和民事诉讼。对公伤待遇有异议的，只能通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

公伤期间工资待遇

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算。