为了降低员工不购买社会保险的意愿，用人单位可以采取以下策略：将未购买社保作为新员工入职的试用期不予录用的条件；将无法或不愿意提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情况规定为严重违规行为；与员工进行协商并解除劳动合同。对于用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的情况，应按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

为了降低员工不购买社会保险的意愿，可以采取以下策略：1、将未购买社保作为新员工入职的试用期不予录用的条件；2、将无法或不愿意提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情况规定为严重违规行为；3、与员工进行协商并解除劳动合同。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

社 保 意 愿 低 ， 如 何 降 低 员 工 离 职 率 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡时，社会保险经办机构应当为其办理相应的社会保险待遇。然而，现实中存在部分员工社保意愿较低的情况，这可能导致社会保险经办机构的收支压力增大，进而影响企业的经营状况。针对这一问题，有关法律文件明确规定，企业可以采取多种方式，如加强员工社保意识教育、提高员工福利待遇、优化社会保险制度等，来降低员工离职率，维护企业的稳定发展。

为了降低员工不购买社会保险的意愿，用人单位可以采取多种策略，如加强员工社保意识教育、提高员工福利待遇、优化社会保险制度等，来降低员工离职率，维护企业的稳定发展。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。