被劝退不一定有赔偿金。在劳动法中，赔偿金指的是用人单位法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，应当向劳动者支付的赔偿。所以当事人是否可以获得赔偿金，要看“劝退”的性质，如果仅仅是双方协商一致解除合同，是不属于违法解除的，无法获得赔偿金。但是如果名义上是“劝退”，实际上是违法解除合同，则劳动者有权主张赔偿金。

被劝退离职工资怎么发

被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。