一、星期六上班算加班还是正常上班

1．星期六上班通常被视为加班，而非正常上班。

2．在正常情况下，星期六并非法定工作日，因此，除非劳动合同中有特殊约定或公司制度明确规定了星期六为正常工作日，否则星期六的上班时间应当被视为加班。

3．需要注意的是，是否算作加班还需根据具体的工作时间、工作性质以及劳动合同和公司制度的规定来综合判断。

二、周六上班待遇说明

对于周六上班的情况，员工的待遇应根据相关法律法规和公司制度来确定。

1．如果劳动合同中明确规定了周六为正常工作日，则员工应享有与工作日相同的待遇。

2．如果周六上班属于加班范畴，则员工有权要求公司支付相应的加班费。具体加班费的计算方式通常按照国家法律规定和公司制度来执行，包括小时工资基数的倍数等。

3．对于某些特定行业或岗位，可能存在特殊的工作时间安排，这需要结合具体情况进行判断。

三、加班费计算方法

加班费的计算通常依据劳动合同约定的工资标准、加班时间以及国家规定的加班费支付比例来确定。

1．加班费的计算公式为：

加班费＝正常工作日加班费＋休息日加班费＋法定休息日加班费＝月工资基数／21．75＊150％＊正常工作日的加班时间＋月工资基数／21．75＊200％＊休息日的加班时间＋月工资基数／21．75＊300％＊法定休息日的加班时间。

2．这个公式可以帮助我们精确地计算出应得的加班费数额。需要注意的是，计算加班费时应以劳动合同约定的工资标准为基础，同时考虑加班时间和加班费支付比例等因素。

3．需要注意的是，有些企业可能实行不定时工作制，对于这类员工，公司可以不支付加班费。

综上所述，星期六上班通常算作加班，员工有权要求公司支付相应的加班费。在计算加班费时，应综合考虑劳动合同约定的工资标准、加班时间以及国家规定的加班费支付比例等因素。