一、单方解除合同通知函怎么写

1、单方解除合同通知函的书写包括：

(1)解除人基本情况;

(2)原合同基本内容;

(3)解除的基本事实与理由;

(4)法律依据;

(5)解除的责任承担;

(6)违约责任;

(7)解除通知函时间等相关方面。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同解除通知要怎么送达

1、送达条款应当作为每个合同的必备条款。

2、当事人具有通知、告知、提供等义务时更应注重送达条款。

3、设定两种以上的送达方式，避免未尽到善意送达义务。