该项计算方式为首先将2590美元除以每月计薪天数，再乘以倍数1．5。加班薪酬标准为平常工作时的薪酬标准基础上的1．5倍。这是指在用人单位要求劳动者延长正常工作时间的情况下，必须额外向其支付不低于劳动合同所指定的，或者合同中约定的劳动者每小时或者每天应得的报酬标准150％的额外薪酬作为加班费。

根据最新颁布的《工资支付暂行规定》第十三条的明确指示，雇主若在劳动者达到劳动定额或合同中约定的工作任务之后，根据实际需要安排他们在法定正常工作时间之外继续工作，则应该按照下列标准支付他们的工资薪酬：

（一）如果雇主依法安排劳动者在当日正常工作时间之外延长工作时间，那么他们应依照不低于劳动合同规定的劳动者每小时薪酬标准的150％，向劳动者支付报酬；

（二）如果雇主依法安排劳动者在休息日工作，但却无法给予与其相当的调休补偿，雇主要按照不低于劳动合同规定的劳动者每日或者小时薪酬标准的200％，向劳动者支付报酬；

（三）最后，如果雇主依法安排劳动者在法定休假节日工作，他们必须按照不低于劳动合同规定的劳动者每日或小时薪酬标准的300％，向劳动者支付报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。