如果员工失踪，公司能否终止与员工的劳动合同？

是的，如有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月工资后终止劳动合同：

（一）工人患病或非因工负伤，且在

中规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，且经培训或工作调整后仍不能胜任该工作

（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见的情况：

我公司有一名员工于2008年8月加入公司，与公司签订了无期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，员工在当天下午申请了半天事假，并获得批准。2012年12月6日和7日，该员工未能在公司工作。12月7日下午，这名雇员打电话请假，说他的母亲病得很重，需要休息五个工作日。因为是电话请假，所以没有请假表。2012年12月17日，该员工本应上班，但没有出现。公司联系了该员工的母亲，发现她既没有生病也没有看到该员工，因此公司联系了该员工的共同居民，并声称她没有看到该员工。12月18日，该员工的母亲来到上海，与公司人事部的同事一起到派出所报案。派出所已备案

我公司《员工手册》规定，如果您缺勤超过3天，可以终止劳动合同。你能用这篇文章来终止劳动合同吗？如果是，谁应该签署终止劳动合同的通知

专家首先从旷工的事实进行解释

。该员工于5日下午请假半天，经公司批准。6日和7日，员工缺勤且未要求延长休假，因此缺勤两天。7月7日下午，该员工以其母亲病重为由通过电话向公司请假。因此，公司应准予休假。然而，经调查，发现其母亲没有生病，即该雇员请假的理由是请假。然而，这个假期是否可以被定性为旷工取决于贵公司的具体规定。许多公司没有规定员工必须解释申请事假的原因。在这个前提下,请假理由并不是虚假的,；如果贵公司对请假原因有特殊规定，如“请假原因不实，视为旷工”，则可按旷工操作。员工17天后不上班可直接视为旷工

贵公司能否以“旷工超过3天”的方式终止劳动合同，关键在于员工是否签署了《员工手册》。如果员工已签字，则可直接终止，否则存在风险。目前，在实践中，没有有效的员工手册的旷工通常只有在员工旷工超过15天后才能解除。事实上，这种方法在一般意义上使用了“长期缺勤”，参照已废除的《企业奖惩条例》

一般情况下，员工需要在收据上签字。如果雇员缺席或未签署收据，雇主可通过EMS向雇员表达，并附上取消通知。如果员工下落不明，可将取消通知交给紧急联系人签字，如其母亲等