公司经济性裁员五大程序及裁员补偿。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息。提出裁员计划

3。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见

5。用人单位应当按照有关规定，正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，向下岗人员支付经济补偿金，并出具下岗证明

公司下岗经济补偿仅与本单位职工的服务年限（实际服务年限）直接相关，与劳动合同约定的非服务年限无关。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿半个月的工资。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿一个月的工资。此外，公司应提前30天书面通知员工，否则应再支付一个月的工资作为通知等待费。

法律依据：

<企业经济裁员规定第四条，如果用人单位确实需要裁员，应遵循以下程序：

（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息；（2）提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定

（3）征求工会或全体员工对裁员计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具裁员证明，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的