用人单位与代为销售人员签订的合同,如果没有签订合同,可以通过以下因素来认定劳动关系:工资支付凭证或记录,例如职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。此外,用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,考勤记录,以及其他劳动者的证言等,也可以作为认定劳动关系的因素。

用人单位与代为销售人员签订的合同，如果没有签订合同，可以通过以下因素来认定劳动关系：工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4．考勤记录。

5．其他劳动者的证言等。

代为销售劳动关系的认定依据有哪些？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以委托职业中介机构或者个人代理其招聘或者雇佣劳动者。然而，代为销售劳动关系的认定依据主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同关系：首先，需要判断是否存在劳动合同关系。如果存在，则按照劳动合同关系来认定是否存在代为销售劳动关系。

2. 代理行为：其次，需要判断是否存在代理行为。如果存在代理行为，则需要进一步判断该代理行为是否违反了劳动法的规定。

3. 销售劳动力的行为：最后，需要判断是否存在销售劳动力的行为。如果存在销售劳动力的行为，则需要考虑该行为是否符合劳动法的规定，以及是否存在侵犯劳动者权益的情形。

如果上述三个方面的判断均符合劳动法的规定，则可以认定存在代为销售劳动关系。如果不符合规定，则需要承担相应的法律责任。

这段话阐述了用人单位与代为销售人员签订的合同如果没有签订合同，可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表等证明身份的证件以及考勤记录等其他因素来认定劳动关系。同时，代为销售劳动关系的认定主要体现在劳动合同关系、代理行为和销售劳动力的行为等方面。只有上述三个方面均符合劳动法的规定，才能认定存在代为销售劳动关系。

《劳动法》第2条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。