在实际生活中一些单位也会遇到员工无故旷工，但可能因为种种因素无法把他辞退，例如和本人联系不上。

用人单位如何辞退无故旷工员工？

根据了《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者，或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。

如果联系不到劳动者及其亲属的，则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时，必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。

在我们的认知中，一旦签订了劳动合同，单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子，常常无故旷工等等。

职工无理由旷工多少天用人单位可以辞退?

根据相关法律规定，劳动者连续无故旷工三天的用人单位即可辞退这名员工。如果因为劳动者的无故旷工导致了用人单位造成了损失的，单位可以要求劳动者支付相应的赔偿。

除此之外，劳动者存在以下情形的，单位也可以单方面终止劳动合同：

1、在试用期间被发现不符合该单位招聘条件的;

2、违反了单位的制度的;

3、不负责任，没有尽到自己本职的给单位带来了重大损失的;

4、劳动者与其他单位签订了劳动合同的，对本单位要求完成的任务造成了影响的;