一、五险一金个人与公司缴纳比例

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;

2、医疗保险：单位支付11%，个人支付2%;

3.失业保险：单位支付2%，个人支付1%;

4、生育保险：单位支付约0.8%。

二、法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。

三险一金与五险一金的区别，就是缺少工伤保险和生育保险。

“五险一金”指的是五种社会保险，以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。