根据提供的素材，我们可以得知工伤认定申请的时效与工伤本身没有直接关系。只要符合在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；以及其他情况，就可以被认定为工伤。因此，我们可以得出结论，工伤认定申请的时效与工伤本身没有直接关系。

工伤认定申请的时效与工伤本身没有直接关系。如果职工符合以下情形之一,就应被认定为工伤:在因公外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况;以及其他情况。

哪 些 情 况 下 可 以 被 认 定 为 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在以下情况下应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而根据第十五条的规定，职工在以下情况下可以被认定为视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定申请的时效与工伤本身没有直接关系。如果职工符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在一定情况下应当被认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而根据第十五条的规定，职工在一定情况下可以被认定为视同工伤，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。